Тестът е разработен на база на методология, широко използвана при обучение на мениджъри и предприемачи в над 20 страни от Европа и света, за да ги подпомогне по-добре да разбират своите вътрешни подбуди (мотиви) и отношението на сътрудниците към работата в организацията. В основата на теста е заложено съпоставяне по значение (тегло) на обоснован кръг от мотивационни фактори, важни от гледна точка на самоусъвершенстването на респондентите, стимулиране развитието на персонала и качеството на дейността на организацията.
За постигане на най-добри резултати, трябва да отговоряте на въпросите бързо, без дълго обмисляне и обосноваване. Вашият първи, може би не напълно съзнателен отговор, вероятно най-точно отразява истинските Ви чувства и подбуди. Отговорите на всички въпроси от мотивационния профил и изчисляването на резултатите ще ви отнемат около един час. Трябва внимателно да прочетете всяко твърдение във въпросника и да впишете оценките си непосредствено в таблицата за отговори. По всеки от 33-те въпроса (твърдения) разполагате с 11 точки. Отговаряйки, уверете се, че всички 11 точки са разпределени между четирите предложени варианта за твърдението.
Няма никакво значение как ще разпределите 11 точки между четирите варианта (по някой от вариантите може дори да не поставяте тегло) – най-важно е сумарната оценка на значенията по всички варианти на дадено твърдение (въпрос) да е 11 бала.
Таблица за отговори, можете да изтеглите и от тук.
Въпроси
1. Аз мисля, че ще имам по-голям принос, ако работата, която върша, предлага
(а) добра заплата и други видове възнаграждения;
(b) възможност да се установят добри взаимоотношения с колегите;
(c) възможност да влияя при вземане на решения и да демонстрирам достоинствата си като специалист;
(d) възможност да се развивам и израствам като личност.
2. Не бих искал да работя там, където :
(а) липсват ясни указания, какво се изисква от мен;
(b) практически няма обратна връзка и оценка на ефективността на моята работа;
(c) това, с което се занимавам, видимо не носи голяма полза и приноса ми не представлява голяма ценност за организацията;
(d) има лоши условия на работа, прекалено е шумно или мръсно.
3. За мен е важно работата ми да :
(а) е свързана със значително разнообразие и промени;
(b) дава възможност да работя със широк кръг хора;
(c) да осигурява ясни указания, за да зная какво се изисква от мен;
(d) дава възможност добре да се опознаят хората, с които работя.
4. Мисля, че не бих се заинтересувал много от работа, която
(а) ще ми дава малко възможности за контакти с другите хора;
(b) едва ли ще бъде забелязана от другите хора;
(c) няма да има конкретни очертания, така че да съм уверен, какво се изисква от мен;
(d) ще е свързана с не малка част рутинни операции.
5. Работата ми харесва, ако
(а) имам ясна представа, какво се изисква от мен;
(b) имам удобно работно място и не ме прекъсват и отвличат много;
(c) получавам добро възнаграждение и работна заплата;
(d) позволява да усъвършенствам професионалните си качества.
6. Предполагам, че би ми харесало, ако
(а) имам добри условия на работа и не се оказва натиск върху мен;
(b) имам много добра заплата;
(c) работата ми действително е полезна и ми носи удовлетворение;
(d) моите постижения и работа се оценяват по достоинство.
7. Аз не смятам, че работата трябва да:
(а)бъде слабо структурирана, така че не е ясно, какво следва да се прави;
(b)предоставя твърде малко възможности да се опознаят добре другите хора;
(c) бъде малко значима и не особено полезна за обществото, или безинтересна за изпълнение;
(d)остава без признание, или нейното изпълнение от само себе си се приема за даденост.
8. Работата, носеща удовлетворение
(а) е свързана със значително разнообразие, промени и стимулиране на ентусиазма;
(b) дава възможност за усъвършенстване на професионалните качества и личностно развитие;
(c) е полезна и значима за обществото;
(d) позволява ми да бъда креативен (да проявявам творчески подход), и да експериментирам с нови идеи.
9. Важно е работата да
(а) се признае и оцени от организацията, в която работя;
(b) дава възможности за лично израстване и усъвършенстване;
(c) бъде свързана с голямо разнообразие и промени;
(d) позволява на работещия да оказва влияние върху други хора.
10. Аз не смятам, че работата ще носи удовлетворение, ако
(а) в процеса на изпълнението и имам малко възможности за контакт с различни хора;
(b) заплатата и възнаграждението не са много добри;
(c) не мога да установявам и да поддържам добри взаимоотношения с колегите си по работа;
(d) имам много малко самостоятелност или възможности да проявявам гъвкавост.
11. Най-добра е тази работа, която :
(а) осигурява добри условия на труд;
(b) дава ясни инструкции и разяснения относно съдържанието на работата;
(с) предполага изпълнението на интересни и полезни задания;
(d) дава възможност за получаване на признание за лични постижения и качествено изпълнение.
12. Вероятно няма да работя добре, когато :
(а) се предлагат малко възможности да поставям пред себе си цели и да ги постигам;
(b) нямам възможност за усъвършенстване на личните си качества;
(с) тежкият труд не получава признание и адекватно възнаграждение;
(d) работното място е прашно, мръсно или шумно.
13. При определяне на служебните задължения е важно:
(а) да се даде възможност на хората да се опознават добре;
(b) да се предостави на работещия възможност да си поставя цели и да ги постига;
(с) да се осигурят условия за проява на творческо начало от работещите;
(d) да се осигури комфорт и чистота на работното място.
14. Вероятно няма да искам да работя там, където:
(а) няма да съм достатъчно самостоятелен и ще ми липсват възможности за личностно усъвършенстване;
(b) не се поощряват изследвания и прояви на научно любопитство;
(с) има твърде малко контакти с широк кръг хора;
(d) липсват достойни добавки и отстъпки.
15. Ще съм удовлетворен, ако:
(а) имам възможност да оказвам влияние върху другите работещи при вземане на решения;
(b) работата предоставя голямо разнообразие и промени;
(с) постиженията ми се оценяват от околните;
(d) точно бих знаел какво се изисква от мен и как трябва да го изпълня.
16. Работата по-малко би ме удовлетворявала, ако:
(а) не позволява да си поставям и да се боря за постигане на сложни цели;
(b) нямам ясна представа за правилата и процедурите за изпълнение на работата;
(с) нивото на заплащане на моя труд не отговаря на нивото на сложност на изпълняваната работа;
(d) практически не мога да влияя върху вземаните решения и това което правят другите.
17. Смятам, че длъжността трябва да предоставя:
(а) ясни длъжностни инструкции и указания, какво се изисква от мен;
(b) възможност да опозная по-добре колегите си по работа;
(с) възможност за изпълнение на сложни производствени и служебни задачи, изискващи напрежение на всичките ми сили;
(d) разнообразие, промени и поощрение.
18. Работата би ми носила по-малко удовлетворение, ако
(а) не допуска възможност дори и за най-малък творчески принос;
(b) трябва да се извършва изолирано, т.е. специалистът да работи сам;
(с) отсъства благоприятен вътрешен климат, в който работещият може да израства професионално;
(d) не дава възможност да се влияе при вземане на решения.
19. Бих искал да работя там, където:
(а) околните признават и ценят работата, която върша;
(b) имам възможност да оказвам влияние върху това, което правят другите;
(с) има достойна система на добавки и отстъпки;
(d) мога да предлагам и апробирам нови идеи и да бъда креативен.
20. Едва ли ще искам да работя там, където:
(а) няма разнообразие и промени в работата;
(b) имам малко възможности да влияя при взимане на решения;
(с) работната запллата не е особено висока;
(d) условията на работа не са достатъчно добри.
21. Смятам, че носещата удовлетворение работа трябва да предвижда:
(а) наличие на ясни указания, за да знаят работещите, какво се изисква от тях;
(b) възможности за проява на креативност;
(с) възможности за срещи с интересни хора;
(d) чувство на задоволство и наистина интересни задания.
22. Работата няма да ми доставя удоволствие, ако
(а) предвижданите добавки и отстъпки са незначителни;
(b) условията на работа не са комфортни или в помещението е твърде шумно;
(с) работещият няма възможност да сравнява работата си с тази на другите;
(d) не се поощряват проучванията, творческият подход, новите идеи.
23. Смятам, че е важно работата да ми осигурява:
(а) много контакти с широк кръг интересни хора;
(b) възможност за установяване и постигане на цели;
(с) възможност да влияя при вземането на решения;
(d) високо ниво на работната заплата.
24. Не мисля, че работата ще ми харесва, ако:
(а) условията на работа не са комфортни, работното място е мръсно или шумно;
(b) имам малко шансове да влияя върху другите хора;
(с) имам малко възможности за постигане на поставените цели;
(d) нямам възможност да проявя креативност и да предлагам нови идеи .
25. В процеса на организация на работата е важно:
(а) да се осигури чистота и комфорт на работното място;
(b) да се създадат условия за проява на самостоятелност от работещия;
(с) да се предвиждат възможности за разнообразие и промени;
(d) да се осигуряват на човека широки възможности за контакти с други хора.
26. Вероятно няма да поискам да работя там, където:
(а) условията на работа не са комфортни – шумно е, мръсно и т.н.;
(b) има малко възможности за осъществяване на контакти с други хора;
(с) работата не е интересна или полезна;
(d) работата е рутинна и задачите се променят рядко.
27. Работа вероятно ще носи удовлетворение, когато:
(а) хората признават и оценяват добре свършената работа;
(b) има широки възможности за маневриране и прояви на гъвкавост;
(с) можеш да си поставяш сложни и смели задачи;
(d) съществува възможност по-добре да опознаеш колегите си.
28. Не би ми харесала работа, която:
(а) не е полезна и не ми носи чувство за удовлетворение;
(b) не съдържа в себе си стимули за промяна;
(с) не ми позволява да установявам дружески отношения с други;
(d) не е конкректна и не поставя сложни задачи.
29. Бих проявил стремеж да работя там, където:
(а) работата е интересна и полезна;
(b) хората могат да установят дългосрочни дружески взаимоотношения;
(с) ме обкръжават интересни хора;
(d) бих могъл да оказвам влияние при вземане на решения.
30. Не смятам, че работата трябва да:
(а) предвижда човек да работи сам през по-голямата част от времето;
(b) дава малко шансове за признание на личните постижения на работещия;
(с) възпрепятства установяване на взаимоотношения с колегите;
(d) се състои основно от рутинни задължения.
31. Добре планираната работа задължително трябва да включва:
(а) предвиждане на достатъчно добавки и отстъпки;
(b) ясни препоръки по изпълнението на работата и длъжностни изисквания;
(с) възможности да си поставяш цели и да ги постигаш;
(d) стимулиране и поощряване предлагането на нови идеи.
32. Бих сметнал, че работата не носи удовлетворение, ако:
(а) не мога да изпълнявам сложна перспективна работа;
(b) има малко възможности за проява на креативност;
(с) допуска твърде малко самостоятелност;
(d) самата същност на работата не изглежда полезна или необходима.
33. Най-важните характеристики на дадена длъжност са:
(а) възможностите за творчески подход и оригинално нестандартно мислене;
(b) водещите задължения, изпълнението на които носи удовлетворение;
(с) възможностите да се установят добри взаимоотношения с колегите;
(d) значимите цели, които служителят трябва да постигне.
Таблица за отговори, можете да изтеглите и от тук.
След като попълните таблицата, можете да проверите резултатите си, като използвате ключа, който можете да изтеглите от тук.
